ایک زہریلا اور جنسی کام کرنے والی جگہ کی ثقافت آپ کی صحت کو کس طرح متاثر کر سکتی ہے

ایک زہریلا اور جنسی کام کرنے والی جگہ کی ثقافت آپ کی صحت کو کس طرح متاثر کر سکتی ہے
ایک انتہائی مذکر کام کرنے والا ماحول بہت زیادہ کام کے بوجھ ، لمبے گھنٹے ، دشمنی ، عزم ، غلبہ اور انتہائی مسابقتی ثقافت کی طرح نظر آسکتا ہے۔
Shutterstock
 

اگرچہ زہریلی مردانگی کی ثقافت کے اثرات متاثرین کے لئے سب سے زیادہ نقصان دہ ہیں ، لیکن کام کے مقامات میں موجود دیگر ملازمین اور وسیع تر برادری پر بھی منفی اثر پڑ سکتا ہے۔

اس سے ایک وسیع تر سوال کھلتا ہے: ایک زہریلا اور جنسی پسند کام کرنے والی جگہ کی ثقافت ملازمین اور تنظیموں کی صحت اور فلاح و بہبود پر کس طرح اثر انداز ہوتی ہے؟

ایک زہریلا اور جنسی کام کرنے والی جگہ کی طرح دکھائی دیتی ہے؟

زہریلی مردانگی کی ثقافت ایک معاندانہ کام کا ماحول ہے جو خواتین کو مجروح کرتا ہے۔ اسے “کے نام سے بھی جانا جاتا ہےمردانگی مقابلہ ثقافت"، جس میں ہائپر مقابلہ ، بھاری کام کا بوجھ ، لمبا گھنٹے ، ثابت قدمی اور انتہائی خطرہ مول لینے کی خصوصیت ہے۔ یہ بھی قابل قدر ہے کہ اس طرح کی ثقافت مردوں کے لئے بھی بہتر نہیں ہے۔

اس طرح کے کام کرنے والے مقامات میں اکثر تنظیمی ثقافتیں "جیت یا مرنا" ہوتی ہیں اس پر توجہ مرکوز دوسرے ملازمین کی قیمت پر ذاتی فائدہ اور ترقی۔ اس طرح کے کلچر میں شامل بہت سے ملازمین کام کا بوجھ ، کام کے اوقات اور کام کے وسائل کے ل “" میرا سے بڑا ہے "مقابلہ اپناتے ہیں۔


 ای میل کے ذریعہ تازہ ترین معلومات حاصل کریں

ہفتہ وار رسالہ روزانہ الہام

یہ مردانگی مقابلہ ثقافتوں میڈیسن ، فنانس ، انجینئرنگ ، قانون ، سیاست ، کھیل ، پولیس ، آگ ، اصلاح ، فوجی خدمات ، ٹیک تنظیموں اور ہماری یونیورسٹیوں میں تیزی سے بہت سی صنعتوں میں وسیع ہیں۔

مائکروگیگریشنز کام کی جگہوں پر ایک عام سلوک ہیں جو مردانہ مقابلہ ثقافت کے ساتھ کھڑے ہیں۔ ان میں مردوں کے ذریعہ جلسوں میں مداخلت کرنا یا کسی خاص طریقے سے "مناسب طریقے سے" لباس پہنانے کے بارے میں بتایا جانا شامل ہے۔ یہاں جنسی طور پر ہراساں کرنے اور تشدد جیسے بالواسطہ طرز عمل بھی موجود ہیں۔

یہ سلوک مردوں کو سر پر رکھے ہوئے ہیں اور زہریلے قائدانہ انداز کو تقویت دیتے ہیں جیسے بدسلوکی والے سلوک کو شامل کیا جاتا ہے جیسے دوسروں کو دھونس دینا یا ان کو کنٹرول کرنا۔

بہت ہی بنیادی سطح پر ، کام کی جگہوں پر خواتین کی حفاظت اور انصاف کا متحمل ہونا چاہئے۔ لیکن بہت ساری کام کی جگہوں پر خواتین کے معاملات بے ساختہ رہ گئے ہیں ، اور بہت ساری خواتین ملازمین کو نفسیاتی تحفظ فراہم کرنے میں ناکام ہیں یا سزا یا توہین کے بغیر بات کرنے کی صلاحیت فراہم نہیں کرتی ہیں۔

اس کی وجہ یہ ہوسکتی ہے کہ تنظیم کے قائدین ان امور سے نمٹنے کے لئے لیس نہیں ہیں ، ان کو سامنے لانے میں تکلیف محسوس کرتے ہیں یا کچھ معاملات میں ، افسوس کی بات ہے کہ اس میں بالکل دلچسپی نہیں لیتے ہیں۔

زہریلی ثقافت ہماری صحت کو کس طرح متاثر کرتی ہے؟

شواہد سے پتہ چلتا ہے کہ کام کرنے کی ایک زہریلی ثقافت ملازمین کی نفسیاتی ، جذباتی اور جسمانی صحت پر منفی اثر ڈال سکتی ہے۔

جذباتی اثرات شامل ناراضگی ، مایوسی ، نفرت ، خوف ، مایوسی اور ذلت جیسے منفی جذبات کا زیادہ امکان ہے۔

جیسا کہ یہ منفی جذبات استوار کرتے ہیں ، وہ کر سکتے ہیں کی قیادت کریں تناؤ ، اضطراب ، افسردگی ، جلدی ، عصبیت ، محرک کی کمی اور خود پر شکوک و شبہات کا احساس۔

تحقیق جسمانی علامات کے بڑھتے ہوئے امکانات کی طرف بھی اشارہ کرتی ہے ، جیسے بالوں کے جھڑنے ، اندرا ، وزن میں کمی یا اضافے ، سر درد اور درد شقیقہ۔

زہریلے کام کے مقامات پر ملازمین کی غریب تر معاشرے میں بہتری ہوتی ہے اور اس کا امکان زیادہ ہوتا ہے واپس لیا اور الگ تھلگ کام پر اور اپنی ذاتی زندگی میں۔ وقت گزرنے کے ساتھ ، یہ غیرحاضری کی طرف جاتا ہے ، اور اگر مسائل پر توجہ نہ دی گئی تو ، متاثرین آخر کار تنظیم چھوڑ سکتے ہیں۔

کچھ متاثرین کے ل who جن کے پاس مقابلہ کرنے کی اعلی درجے کی مہارت نہیں ہو سکتی ہے ، ایک زہریلا ثقافت نیچے کی ذہنی اور جسمانی صحت کا سرجری کا باعث بن سکتا ہے اور شدید طویل مدتی ذہنی بیماری میں حصہ لے سکتا ہے۔ وہ بھی مشغول ہوسکتے ہیں بے گھر جارحیت، جس میں وہ اپنے منفی جذبات اور تجربات کو گھر لاتے ہیں اور کنبہ کے ممبروں پر اپنی مایوسیوں کو دور کرتے ہیں۔

کام کے مقامات کیسے بدل سکتے ہیں؟

ایک حقیقی تبدیلی لانا چاہتے ہیں۔

ایک آپشن سروے کا باقاعدہ طریقہ کار ہے جو گمنام ہیں ، لہذا ملازمین اپنے خدشات کے بارے میں آزاد رہ سکتے ہیں اور اس عمل سے کم خوفزدہ محسوس کرسکتے ہیں۔

ایک اچھا پہلا قدم قائدین کو ان مسائل کو حل کرنے کی تربیت دینا ہے۔

روایتی طور پر ، کام کی جگہ کی مداخلت نے خود متاثرین پر توجہ مرکوز کی ہے ، اور ان پر کام کرنے اور آگے آنے کی ذمہ داری ان پر عائد کردی ہے۔ تاہم ، ایک صحتمند کام کی جگہ کی ثقافت کو قائدین کو فعال طور پر آراء تلاش کرنا چاہئے تاکہ یہ یقینی بنایا جاسکے کہ کسی بھی قسم کی زہریلی مردانگی کو مٹا دیا جاتا ہے۔

یہ مشترکہ ذمہ داری ہے ، اور ذمہ داری صرف اور صرف ملازمین پر نہیں ہونی چاہئے ، بلکہ رہنماؤں پر بھی۔

مصنفین کے بارے میں گفتگو

الیون وین (کیریز) چن ، تنظیمی نفسیات کے لیکچرر ، گریفتھ یونیورسٹی اور پاؤلا برو ، تنظیمی نفسیات کے پروفیسر ، گریفتھ یونیورسٹی

یہ مضمون شائع کی گئی ہے گفتگو تخلیقی العام لائسنس کے تحت. پڑھو اصل مضمون.

کتب_ نگہبان

سب سے زیادہ پڑھا

بہت زیادہ بیٹھنا آپ کے لئے برا ہے - لیکن کچھ اقسام دوسروں سے بہتر ہیں
بہت زیادہ بیٹھنا آپ کے لئے برا ہے - لیکن کچھ قسمیں بہتر ہیں…
by ویو سوئی ، یونیورسٹی آف وکٹوریہ اور ہیری پراپاوسس ، ویسٹرن یونیورسٹی
پودے مواصلت ، وسائل کا اشتراک اور اپنے ماحول کو تبدیل کرکے ایک پیچیدہ دنیا میں ترقی کرتے ہیں
پودوں نے ایک پیچیدہ دنیا میں ترقی کی منازل طے کرکے ، اشتراک کیا…
by برونڈا ایل مونٹگمری ، مشی گن اسٹیٹ یونیورسٹی

نیا رویوں - نئے امکانات

InnerSelf.comآب و ہوا امپیکٹ نیوز ڈاٹ کام | اندرونی پاور ڈاٹ نیٹ
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com
کاپی رائٹ © 1985 - 2021 InnerSelf کی مطبوعات. جملہ حقوق محفوظ ہیں.